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關(guān)于吉仕科
人才之道
對于人才的管理，在實際工作中需要有正確管理理念的導(dǎo)向，同時，更需要企業(yè)文化給予的支撐。企業(yè)文化隨著企業(yè)的誕生而存在，企業(yè)在經(jīng)過長期經(jīng)營實踐后將其提煉出來，用以指導(dǎo)企業(yè)各項制度的建設(shè)和規(guī)范，企業(yè)自身的管理制度與管理理念是統(tǒng)一的，它所體現(xiàn)的應(yīng)該是企業(yè)文化的本質(zhì)和精髓。企業(yè)文化不僅是企業(yè)的方向標，更是企業(yè)存在的靈魂，良好的企業(yè)文化氛圍對人才各方面的管理營造了一個相對寬松的內(nèi)部環(huán)境，以使各項管理制度得以順利的實施。
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